Heb jij Google’s concurrentiebeding getekend? Mooi, dan mag je met ontslag!

Vond het nogal grappig te lezen aan de ene kant en anderzijds helemaal niet – wat zegt Google hierop?. Misschien omdat ik zelf ook zo een contract kreeg. Vervelend? Ja, helemaal. Wat ga je als developer (in mijn geval SEO) doen, nadat je voorbeeld 5 jaar lang heb zitten studeren, 2 jaar heb gewerkt in een bedrijf en dan word ontslagen wegens XYZ? Je kan nergens anders gaan werken als developer voor een complete 12 maanden lang en werken in de bar of als tuinman boeit je niet. Los daarvan, hoe ga je als werkgever na dat je ex-medewerker niet doet wat hij/zij niet mag doen? Wat kan je als medewerker in zo een geval doen? Heb je dan wel enige rechten? Ik las in een van de reacties “onderteken NOOIT een contract zonder medeweten van je advocaat”, dat is serieus gesproken goed advies. Anders, ga je vandaag ergens werken, je tekent een contract voor een jaar en 2 maanden erna ben je ontslagen. 12 maanden lang kan jij je eigen beroep niet uitoefenen. Dat is schijten.

In mijn vorig contract had ik ook zoiets:

Concurrentiebeding

Bij beëindiging van het dienstverband op verzoek van Werknemer of als gevolg van een Werknemer toe te rekenen dringende of gewichtige reden, is het Werknemer verboden gedurende twaalfmaanden na het einde van het dienstverband in Suriname zaken, zoals Werkgever op het ogenblik van einde van de dienstbetrekking drijft, in welke vorm te drijven of te doen drijven, direct of indirect, of daarbij op andere wijze rechtstreeks of zijdelings betrokken te zijn, zelfstandig of in dienstbetrekking of anders zin, het zij tegen vergoeding, het zij om niet.

En dat dus allemaal, wanneer je niet meer in dienst bent bij het bedrijf. Helaas hebben veel internetbedrijven soort gelijke contracten.

Abonneer aan dit blog via RSS of via e-mail, om op de hoogte te blijven van de meest recente ontwikkelingen. Volg mij op Twitter.

• Google’s confidentiële “Guidelines for Raters – 2007” uitgelekt...